又名网约配送员户外 露出，背后竟有 4 家关联企业，凭据条约商定，任何技巧，他齐与这 4 家企业不组成处事、劳务或雇佣关系。这位配送员在职责中受伤后，请求涉事公司为其肯求工伤，后者以两边不存在处事关系为由给以终结。两边因此产生纠纷，诉至法院。
又名网约配送员死后有 4 家关联企业，用工方设下重重"障眼法"能否淡化或躲避与处事者的处事关系？处事者在未签订处事合同的情况下，奈何阐发存在处事关系？
近日，浙江省杭州市临平区东谈主民法院审结了沿途网约配送员与某快递公司的处事关系争议案件。该案的判决为此类情况的处理提供了模仿和参考。
我为谁职责？谁为我追究？
2023 年 2 月，浙江杭州 28 岁小伙李海在某众包平台 A 公司注册成为又名网约配送员，按照该公司的配送法子自主接单。同期，某快递公司 B 行为公司 A 的品牌用户，通过 A 平台发布配送任务，并与某配送服务公司 C 已毕协作关系，将配送服务费先行支付给公司 C，当李海完成配送任务后，公司 C 再通过第三方支付平台 D 将服务费打到其在 A 平台开放的账户中。
浅易看，这 4 家企业互联系联，相互存在协作关系。而处事者则是在 A 注册，为 B 干活，由 C 通过 D 把工资打到其开设在 A 平台的账户中。
值得详确的是，上述几家涉事公司拟定的联系条约明确，任何技巧，网约配送员李海与前述 A、B、C、D 等企业均不组成处事、劳务或雇佣关系。
条约签订后户外 露出，李海到 B 公司贸易状况职责，追究区域内快递的配送及收件，答谢由 A 平台系统自动结算。客岁 5 月 9 日，上班途中的李海因发生交通事故，变成下颌骨骨折、左腿骨裂。随后，他条款 B 公司为其肯求工伤认定，但该公司曩昔述商定写明两边不存在处事关系为由给以终结。
无奈之下，李海肯求处事仲裁，欧美av女星请求裁决阐发其与 B 公司存在处事关系。不久后，当地仲裁委员会裁决救助该请求。然而，B 公司不屈裁决，遂诉至法院。
阐发处事关系有"硬杠杠"
该案主审法官临平区东谈主民法院行政审判庭庭长马超经受《工东谈主日报》记者采访时示意："上述用工方之是以引入其他主体代为披发工资，便是为了用多重关系粉饰其真确的用工方身份，淡化处事关系特征。"
马超先容，阐发是否存在处事关系，主要看几个情形：一是用东谈主单元和处事者是否合适法律、律例轨则的主体经验；二是用东谈主单元照章制定的各项处事轨则轨制是否适用于处事者，处事者是否受用东谈主单元的处事握住，是否从事用东谈主单元安排的有答谢的处事；三是处事者提供的处事是否系用东谈主单元业务的组成部分。
在线影视网站该案中，李海和 B 公司均具有行为处事争议联系法律、律例轨则的主体经验。处事者在指定状况职责，内容为追究联系区域内快递的派送及收件，属于公司业务组成部分；其使用的职责车辆载有该公司称呼等字样；该公司提供的"业务带领"具有一定的握住性质，工资也施行由该公司披发。
"以上特征显现，李海在该公司提供处事与一般处事者提供处事并无实质分别，故麇集原告请求等，法院阐发 2023 年 2 月 10 日～2023 年 8 月 11 日，两边存在处事关系，对 B 公司否定两边存在处事关系的诉请，不予救助。"马超说。B 公司不屈一审判决，拿起上诉，后两边就补偿事宜已毕兼并条约。
"障眼法"齐会现原形
频年来，为了躲避、推翻处事关系，一些用工方罗致开拓外卖员签外包条约、注册个体工商户等面孔淡化传统处事关系的特征等案例不在少数。一些企业接续靠掉包看法，通过确立重重"障眼法"来淡化和躲避处事关系，"甩锅"用工包袱。
从功令执行看，其中有的处事者最终胜诉，被照章阐发了处事关系，也有一些因不合适阐发处事关系的法律要件而维权失败。
马超示意，与传统处事用工模式比拟，涉互联网平台的用工面孔更为活泼复杂。一个明晰的处事关系，在现实中可能会被拆分为几许个组成部分，进而规避各主体与处事者之间的径直琢磨，由此弱化用工主体对处事者的握住关系，联系隶属特征也变得不较着，在一定经过上为处事关系的认定确立了箝制。但两边是否存在处事关系，不宜浅易看一纸条约的内容，而应凭据处事关系的实质要件来照章认定，以确保新办事形态处事者的正当权利取得灵验保护，指令构建调解踏实的新业态用工关系。
2024 年 12 月 23 日，最高法针对养息新办事形态处事者正当权利的问题发布专题带领性案例，指出，在新办事形态下，尽管平台企业坐褥琢磨面孔发生较大变化，具有好多新的特色，但判断企业与处事者之间是否存在处事关系，仍然必须收拢处事关系的施行、中枢特征，即是否存在应用性处事握住；格外是，判断是否存在处事关系，必须透过表象看施行，坚握抛头出面原则，不成只贯注阵势和外不雅。
2023 年，为了加强新办事形态处事者权利保险，东谈主社部发文条款企业凭据用工事实和处事握住经过，与合适竖立处事关系情形的新办事形态处事者签订处事合同，与不全齐合适的处事者签订书面条约。福建金海湾讼师事务所结伙东谈主吴运福提倡："当用东谈主单元条款处事者签订结伙条约、劳务条约等合同，以规避处事用工主体法律包袱时，处事者可终结签订，并条款用东谈主单元照章签订处事合同，以养息本身正当权利。"
马超提倡，在功令执行中，要透过表象看施行，给活泼的用工模式提供踏实可靠的法治看管。法院、东谈主社等联系部门要进一步凝华起协力，加强对新办事形态处事者和联系企业的法律策略宣传，为企业提供用工带领；同期通顺处事者纠纷多元化解渠谈户外 露出，匡助治理新办事形态处事者维权难、多头跑等问题。"用东谈主单元刻意规避法律义务、企图毁伤员工利益，不仅有损企业自体态象，也不会取得法律的救助。"（为保护处事者隐秘，文中李海为假名）